従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
内容
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画（43KB）
女性従業員がその個性と能力を十分に発揮して、職業生活において活躍できる社会の実現を目指す ことを目的に、次の行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
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